南京軍區(qū)某機(jī)械化師聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)貫徹十七大精神側(cè)記
中國機(jī)械網(wǎng) 發(fā)布時間:2008/01/03 |
南京軍區(qū)某機(jī)械化師聯(lián)系實(shí)際學(xué)習(xí)貫徹十七大精神側(cè)記
去年11月下旬，記者來到南京軍區(qū)某機(jī)械化師采訪，正巧師里召開“賀龍杯”軍體運(yùn)動會，只見賽場上鑼鼓隊(duì)、舞獅隊(duì)表演精彩紛呈，籃球隊(duì)、足球隊(duì)爭奪熱鬧非凡，官兵個個喜笑顏開，軍營呈現(xiàn)一片喜慶氣氛。
這個師剛從演習(xí)場上回來，就組織這么大規(guī)模的文體活動，會不會造成管理松散？見記者疑惑，師政委白呂說：過去，我們往往只重視官兵們工作訓(xùn)練成績，忽視官兵精神上的需求，在重大任務(wù)結(jié)束后，不是搞教育整頓，就是安排新的任務(wù)，生怕出現(xiàn)松散現(xiàn)象。通過學(xué)習(xí)十七大精神，我們感到，要實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展和身心和諧，既要激勵官兵創(chuàng)造工作好成績，又要創(chuàng)造條件給官兵一個好心情。這個師既引導(dǎo)官兵在軍事斗爭準(zhǔn)備中爭先進(jìn)、扛紅旗，又不斷滿足官兵的精神需求，開展“心理陽光工程”，開設(shè)了軍營音樂吧、減壓室等活動場所；開設(shè)心理咨詢室，邀請心理專家解答官兵們的心理疑難；開展帳篷文化、沙灘文化、船艙文化、車廂文化等富有時代特色、適合青年特點(diǎn)的活動，使官兵由訓(xùn)練帶來的心理緊張和壓力得到了釋放。
既要信息化速度，更要信息化效益
記者在該師所屬某團(tuán)五連采訪時，連隊(duì)文書走過來向蹲點(diǎn)的團(tuán)政治處主任湯煒報告：“機(jī)關(guān)發(fā)來一份電子郵件，請您處理�！睖魅巫哌M(jìn)連部，在軍網(wǎng)騰訊QQ上解開自己的密碼鎖，進(jìn)入對話框，很快處理完呈批件。記者感嘆：你們信息化建設(shè)搞得真好��！湯主任說：“不僅我們團(tuán)，全師都是這樣。”
說起信息化，師長王春寧深有感觸地說：十七大報告提出“把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題”，信息化建設(shè)的實(shí)踐啟示我們，這幾個環(huán)節(jié)一個都不能少。
上級提出抓信息化建設(shè)后，這個師不等不靠，迅速行動，不到一年時間就建成了局域網(wǎng)，建成了自動化辦公系統(tǒng)。然而，很長一段時間，局域網(wǎng)只是官兵們學(xué)習(xí)和娛樂的天地，沒有成為提高戰(zhàn)斗力的平臺；辦公自動化沒有“自動”起來，機(jī)關(guān)干部傳閱文件仍然拿著夾子找領(lǐng)導(dǎo)。
為更好地發(fā)揮信息化的功能，他們在機(jī)關(guān)干部中強(qiáng)化建網(wǎng)更要用網(wǎng)的觀念，把無紙化辦公作為機(jī)關(guān)干部的重要素質(zhì)，納入“優(yōu)秀參謀”的評比條件。同時，建立了功能齊全、形象逼真的紅軍和藍(lán)軍兩個模擬對抗室，開發(fā)了分隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)模擬對抗、戰(zhàn)役戰(zhàn)術(shù)野戰(zhàn)化指揮訓(xùn)練模擬對抗等30多個系統(tǒng)軟件，將列裝的5種指揮平臺和單兵數(shù)字化裝備進(jìn)行綜合集成。去年以來，他們組織了5次師團(tuán)模擬對抗，破解了20個訓(xùn)練難題。
信息化成果進(jìn)入工作、訓(xùn)練、生活的方方面面，大大推進(jìn)了部隊(duì)建設(shè)的發(fā)展。3年來，總部、軍區(qū)先后在這個師召開5個現(xiàn)場會，總結(jié)推廣他們的經(jīng)驗(yàn)。
既要關(guān)心人才待遇，更要尊重創(chuàng)新精神
近年來，高新技術(shù)裝備相繼列裝，人才需求加大。各級都把人才視為“寶貝”。然而，一位敲鑼打鼓迎來的地方大學(xué)生干部工作一年后，就把一份申請轉(zhuǎn)業(yè)的報告遞給了師領(lǐng)導(dǎo)。
按理說，部隊(duì)把人才當(dāng)“寶貝”，積極為他們解決生活困難，提高生活待遇，有助于拴心留人，可為什么他們還要走呢？一位大學(xué)生干部說：“其實(shí)我們選擇軍營，并不是沖著待遇來的，而是希望能在部隊(duì)找到實(shí)現(xiàn)人生價值的舞臺。”
在學(xué)習(xí)十七大精神中，師黨委“一班人”回顧這件事，深深地感到，要破解人才建設(shè)的難題，必須創(chuàng)新發(fā)展理念，既要關(guān)注人才的待遇，又要尊重他們的主體意識和創(chuàng)新精神。
覃文強(qiáng)、趙志升是清華大學(xué)的國防生，因表現(xiàn)出色提前晉升為連長，組織的信任極大地調(diào)動了他們的工作熱情。他倆發(fā)揮知識優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，連隊(duì)雙雙跨入先進(jìn)行列。
這些年來，這個師立足作戰(zhàn)任務(wù)需要，創(chuàng)新用人理念，打破常規(guī)，讓大學(xué)生干部在重大任務(wù)中、重要崗位上鍛煉，一批高素質(zhì)新型軍事人才脫穎而出，該師被總部評為“接收和培養(yǎng)使用地方大學(xué)生干部先進(jìn)單位'.
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